培育感動能力，激發(fā)感恩情懷 ——記2016年三季度公司廠部主管及助理考評會

為搭建主管及助理人員相互交流和學習的平臺，分享各自的體會、心得，傾聽他人思考同一主題的不同角度和思維方式，推動大家持續(xù)學習，共同進步，促進團隊融合，在今后的工作中更高效地達成組織目標。近日，公司全體中高管及主管、助理人員參加了《感動力——贏得一切的根本》一書的學習、分享活動。

10月9日下午，公司結(jié)合三季度主管助理人員考評，組織開展了《感動力——贏得一切的根本》一書的學習、分享活動，大家以感恩文化特訓活動為例，結(jié)合自己的學習，暢談感受、受到的啟發(fā)和對后續(xù)工作開展的想法。
  

公司全體中高管及主管、助理人員全部參加了本次分享會，會上大家齊頌公司誓言、齊唱公司司歌，整場分享中，“感恩”、“真誠”、“付出”、“不索回報”是出現(xiàn)頻率最高的詞匯，大家均表示將把所學內(nèi)容進一步轉(zhuǎn)化到日常工作、生活中，做一個積極、陽光、心懷感恩的人。在工作中持續(xù)學習，勤于思考，在工作中不斷體會感恩文化的內(nèi)涵，促進團隊建設(shè)，更好地完成組織目標。
  

分享結(jié)束，副總經(jīng)理周勤文做了精彩的點評，他充分肯定了主管們對此次分享活動認真準備和發(fā)自內(nèi)心的感受，表揚了大家演講水平較之前提高。希望大家將感恩情懷內(nèi)化于心，始終以陽光、積極的工作態(tài)度投身于工作生活，真誠、踏實、不斷學習，持續(xù)進步，與企業(yè)共同成長。
  

黨委書記何暢也向大家提出了要求：公司的骨干管理人員，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，能力、素質(zhì)對公司發(fā)展有很大影響，要在工作學習中堅持學習勤于思考，勇于實踐，將祖訓內(nèi)化于心、外化于行，養(yǎng)成思想自覺和行動自覺。各專業(yè)主管、助理人員要珍惜公司提供的崗位和平臺，成為本專業(yè)的帶頭人，傳承同仁堂人責任、務實、擔當?shù)木瘛?/span>

“有時達成目標的方法有很多，但個人的力量和思維是有限的，通過學習和經(jīng)驗的積累能開闊我們的視野，通過向同行取經(jīng)以及同事間的溝通討論，集思廣益，往往能獲得更正確而高效的方法，從而攻克難題，圓滿的完成任務?！薄爱斈銓W到了一門新技能或克服困難完成任務那種成就感和滿足感本身就是一種回報。”——采購物流部倉儲主管王玉芳

“沒有任何一個人，可以在不接受外界一絲幫助下，僅憑一己之力去出色的完成工作。所以我要感恩于這個世界的一切，感恩于同事對我工作的支持，感恩于領(lǐng)導交給我工作時的絕對信任，感恩于公司給我一個能體現(xiàn)個人價值的平臺。”——質(zhì)量管理部QA主管朱艷蕾

“多主動一點，多付出一點，多克制一下，對工作多一點投入，對企業(yè)多一點關(guān)心，對企業(yè)的利益多一點愛惜，對每天和我相處的同事多一點尊重，對公司制度多一份理解。”——綜合管理部行政檔案主管盛金金

“付出，以真誠為前提；為崇高的愿景而努力；竭盡全力而又量力而行。沒有了真誠這個前提，所有的付出和努力都會偏離方向，就像風暴中的航船迷失了方向，就像武林高手走火入魔。先確立了對企業(yè)、他人的真誠，然后在這個基礎(chǔ)上不懈努力、付出，才是向成功邁進的正確方向?！?/span>——生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)主管蔣倩

“盡自己最大的能力，使企業(yè)變得更好更鞏固更有競爭力，把企業(yè)利益放在個人利益之上，不計較個人得失，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不做損壞企業(yè)形象的事，和企業(yè)共生存，有企業(yè)興我榮、企業(yè)衰我恥的責任感?！?/span>——工程部經(jīng)理助理姜徐

“這次的感恩之行深深的震撼與啟發(fā)了我，在接下來的工作中我必將感恩思想內(nèi)化于心，外化于言行，發(fā)自內(nèi)心的真誠與熱愛企業(yè)，因為熱愛醫(yī)藥所以選擇南京同仁堂，我也相信我將在制藥這條道路上越走越遠！力爭做一個愿景崇高、格局開闊，集正能量于一身，百分之百投入的人。做一個心地善良時刻為領(lǐng)導及員工著想的人，做一個善于思考、知行合一的人，最終達到做一個工作及生活中大家都喜愛敬仰的好人?！?/span>——一車間主任助理貊曉燕

“每個人的工作經(jīng)驗可謂是寶貴的，是長時間積累下來的精華。它需要時間，經(jīng)歷，嘗試，思考，總結(jié)，甚至是付出多次失敗或損失的代價才換來的。所以工作經(jīng)驗對每個人都是彌足珍貴的。如果我們能夠真誠的做到，將這份寶貴的經(jīng)驗傳授與人，一心想要將他人教的與自己一樣能夠勝任這份工作，受用之人，一定會感受到這份溫暖，能夠珍惜學習的機會，工作能力得到迅速提高，能夠更快的融入到團隊中，凝聚力也自然會更緊密，企業(yè)的競爭力會更強?！?/span>——二車間主管劉燕平

作為公司的人事主管，招聘是我的工作內(nèi)容之一，每每在招聘會上看到應聘者為尋得一份心儀的工作而擁擠著投遞簡歷的時候，每每聽到新聞報道中又提出“最難就業(yè)季”、“最難就業(yè)年”的時候，我便很慶幸，慶幸自己能擁有一份工作。經(jīng)常在面試中問候選人為何選擇離開現(xiàn)在的公司，通常的回答都是“為了自身的發(fā)展，選擇更廣闊的平臺”。我現(xiàn)在所在的，不正是這樣一個有著廣闊平臺的企業(yè)嗎？還有什么理由不感恩公司，努力工作呢？同時，作為公司內(nèi)訓師，我將新修訂的“新員工培訓”材料中，加入了“感恩企業(yè)”內(nèi)容，讓今后每一位同仁，在進入公司之初，都能夠感受到公司的“感恩文化”，將企業(yè)文化的宣傳從入職開始。——人力資源部人事主管楊曉茜