“同仁大講堂”啟動 首次培訓完美落幕

企業的發展，離不開認可企業價值觀和發展戰略的人才隊伍，能擁有一支高技能、高效率、高忠誠度的鐵血之師，企業方能源源不斷的獲得人才資源與智力支持。如今正值南京同仁堂藥業的變革與大發展時期，企業人才的培養將直接服務于企業的生產與發展需要，越發顯得彌足重要。

　　2015 年公司啟動展開“同仁大講堂”活動，目的在于更好地傳承企業文化及各項工作中有價值的方法、經驗、技術，在公司內部形成自我激勵、相互學習、共同提高的良好氛圍，促進員工職業素養、專業技能的全面提升。圍繞“同仁大講堂”活動所展開的每一個項目，都將長久服務于公司的的中長期戰略，服務于企業的可持續性發展，服務于公司員工的職業發展。

　　4月11日-12日，為確保“同仁大講堂”活動的順利展開，南京同仁堂藥業開展了以打造公司內部培訓師隊伍為主旨的TTT(Train?ing the Trainer to Train)培訓的首次課程，即《授課技巧》培訓，來自南京同仁堂藥業各個部門所選拔出60多名優秀管理人員和優秀員工參加了此次培訓。本次課程的授課老師范一智先生，是國內知名的TTT培訓導師，多年來專職教授于各大企業的內訓師培訓活動，有著豐富的教學經驗和實戰技巧。培訓過程中，范老師曾多次強調：企業培訓還是要靠自己人，只有讓中高層干部，骨干員工，成為內部培訓師，將他們的知識、技能、價值觀復制到其他員工身上，才是企業最明智的發展方向。這一觀點，得到了在場人員的一致認可。

　　本次培訓主要圍繞“成功開場”“感性演繹”“理性升華”“全面互動”“高效控場”“完美收尾”等相關授課技巧中存在的知識點一一展開。這些精彩的課程都通過范老師的精彩講解和深入剖析，使全體學員在短短的兩天內受益匪淺。有別于傳統的專業技能培訓，本次培訓更像是對于主題“授課技巧”的一次“真理大討論”，范老師采用多種的互動方式，包含提問、演練、情景模擬等方式，加大了課程的實操性，大大避免了知識點傳授可能產生的枯燥、疲憊感。現場氣氛活躍，學員情緒高漲，特別是一些重點技能的分解講授，范老師深入淺出、娓娓道來，進一步的堅定了員工今后作為內訓師的信心，極大增進了個人作為內訓師所需的理論支持。

　　培訓現場，南京同仁堂藥業副總周勤文表示：人才是企業發展的根本，如何讓人才快速全面的成長，離不開內部的優質培訓。當下，世界知名企業都具有一套非常優秀的內部培訓系統，而南京同仁堂也在不斷加強和完善自身的內部培訓機制，旨在努力培養出一批批高素質的內部培訓師隊伍，這是南京同仁堂藥業長遠發展的需要，也是南京同仁堂內部生產力、創造力、發展力全面提升的源泉。

　　一位參加培訓的學員說道：“以前給新員工、一線生產工人培訓時，只是將我本人所知的質量管控的專業術語、技能進行單向的傳授，很少注重受訓人員的水平、需要了解的知識層面等問題，通過這兩天的培訓，收獲非常大，讓我知道培訓師和講師、教師是完全不同的角色，不僅要給予受訓人員技能方面的培訓，還要在知識層面、態度行為層面達到既定的培訓目標。此次培訓不僅讓我受益匪淺，更讓我對今后的培訓工作充滿了信心。”

　　通過此次課程的培訓，參訓學員更加深刻的感受到組建南京同仁堂藥業的自己內訓師隊伍是多么的重要：首先，隊伍的建立不僅培養人才，更對公司企業文化理念與發展方向進行全方位、多層面的有效傳播，推進公司戰略目標的落地;其次，在內訓師的講解、引導和榜樣示范下，企業員工將自覺踐行公司的發展理念，其積極性、主動性也將不斷提高;最后，不斷壯大的師資力量，可以更快地滿足公司各方面培訓的需求。同時培訓將更加有針對性、實效性、及時性，能針對存在問題及時自主開發課程，而且講課內容和案例更貼近企業實際，更易為員工所接受。

范一智老師傾情演講

參會人員合影留念